2026年是事业单位改革的收官之年。很多在编的朋友关心：编制还能保住吗？能不能转成公务员？还是会转企业？
咱们今天好好聊聊这事。
事业单位分类改革推进多年，核心逻辑就是一句话：行政的归行政，市场的归市场。过去那种“大锅饭”混在一起的日子，到2026年就彻底翻篇了。
先说大家最关心的“转公”。事业编转公务员，不是干等着就能划过去，得看岗位职能是否先划进公务员序列，个人再通过硬性考核才能过渡。这三类人机会最大：
第一类，成建制的综合行政执法人员。主要涉及生态环境、市场监管、交通运输、农业、文旅、应急管理、城管七大领域。以前这些执法队伍是事业编干行政的活，身份和职能错位。改革后，这些单位整体转为行政机构，只要你在岗在编且考核合格，就能批量登记为公务员。这是规模最大的转公通道。
第二类，管理岗8级及以上的骨干力量，也就是副科级及以上干部。逻辑很简单：职能随单位走，人随职能走。当单位行政职能被划入机关后，组织部门会根据工作需要走任命程序，符合调任条件就能直接登记为公务员。这类看重的是职位和工作经验。
第三类，机关紧缺的高层次专技人才。比如教育、医疗等领域副高职称满两年或正高职称的人才。如果机关确实需要你，由机关提出调任申请，报组织部门审核通过，连考试都省了，直接转公。专家级人才在哪里都吃香。
说完转公，再说分流。分流不是让你失业，而是编制身份要动一动。这四类人要留意：
第一类，生产经营类人员。设计院、出版社、宾馆、培训中心等单位，以后不再靠财政养着，整体转为企业。事业编制核销，全员签劳动合同。能力强的可以去市场拿高薪，适应不了的可以申请提前退休或内部安置。
第二类，后勤服务类人员。司机、保洁、安保等岗位全面市场化。现在在编的老员工原待遇不变，只出不进。新来的全是劳务派遣，不占编制。编制会随着老员工退休一个销一个。
第三类，基层辅助类人员。比如辅警、窗口助理、网格员等没有执法权的岗位。改革后取消事业编，全面推行“员额制”或合同管理。待遇参照事业单位，但编制的外壳确实没了，换来的是更灵活的用人机制。
第四类，“不合格”和“违规”人员。包括长期吃空饷、人岗分离以及连续两年考核垫底的“躺平”人员。以后体制内不再是懒人的避风港，表现不行的依法解除合同，情节严重的直接清退。这是为了让大家感到公平。
总结一下，道理就三点：
第一，身份随岗位走，岗位有行政属性就有机会转公。
第二，铁饭碗不等于懒饭碗，改革核心就是打破终身制。
第三，专技人才永远有退路，只要有真本事，转公还是进企业，价值都不会缩水。
大家别焦虑，只要人在岗、心在干，改革的红利总会轮到你。
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